Kurumsal Kaynak Planlama (ERP) Sistemleri

Kurumsal Kaynak Planlama (ERP), muhasebe, satın alma, proje yönetimi, risk yönetimi, uyumluluk ve tedarik zinciri operasyonları gibi çeşitli günlük iş fonksiyonlarını denetlemek için organizasyonlar tarafından kullanılan kapsamlı bir platformdur. Kapsamlı bir ERP paketi, bir organizasyonun finansal sonuçları hakkında planlama, bütçeleme, tahminleme ve raporlama konularında yardımcı olan işletme performans yönetimi yazılımını içerir.

Bize Ulaşın
ERP Sistemleri

ERP sistemleri çeşitli iş süreçlerini birbirine bağlar, verilerin aralarında sorunsuz bir şekilde akmasını kolaylaştırır. ERP sistemleri, birçok kaynaktan gelen ortak işlem verilerini birleştirerek veri tekrarını ortadan kaldırır ve veri bütünlüğünü birleştirilmiş, güvenilir bir kaynak üzerinden sağlar.

Günümüz iş peyzajında, ERP sistemleri çeşitli büyüklüklerde ve endüstrilerdeki işletmelerin yönetiminde kritik bir rol oynar. Bu işletmeler için, ERP, ışıkları çalıştıran elektrik kadar esansiyel hale gelmiştir.

Sovbetov'da, ERP Sistemleri hizmetlerimiz, iş operasyonlarınızı verimlilik ve uyumluluk açısından yeni yüksekliklere çıkarmak üzere özenle tasarlanmıştır. Özel olarak geliştirdiğimiz Kurumsal Kaynak Planlama (ERP) çözümleri, organizasyonunuzun benzersiz ihtiyaçlarını karşılamak için uyarlanmıştır. Farklı iş süreçlerinin sorunsuz entegrasyonundan gerçek zamanlı veri yönetimine kadar, ERP sistemlerimiz size bilinçli kararlar için kapsamlı içgörüler sunar. Küçük bir başlangıç ​​ya da kurumsal bir işletme olun, özverili ekibimiz ERP çözümünüzün iş akışınıza sorunsuz entegre olduğundan emin olur, kaynak kullanımını optimize eder ve sürdürülebilir büyümeyi destekler. Sovbetov'un ERP Sistemleri hizmetlerinin dönüştürücü gücünü deneyimleyin, burada inovasyon ve işlevsellik işlemlerinizi optimize ederek işinizi gelecekte akıcı ve üretken bir hale taşıyan birleşir.

Özel ERP Sistemi Genel Bakışı

Şirketiniz için özel bir ERP Sistemi sunuyoruz. Bir organizasyonun operasyonlarının çeşitli yönlerini optimize etmek ve entegre etmek üzere tasarlanmış kapsamlı bir işletme yönetim çözümüdür. Geniş işlevsellik yelpazesi ile personel, ürünler, müşteriler, tedarikçiler, satın almalar, depo işlemleri, lojistik ve daha fazlasının etkili yönetimini sağlar.

Personel:

Her personel kendi hesabına/profiline sahip olacak. Kullanıcı adı/e-posta ve şifreleri ile giriş yapacaklar.

  • Yarı Zamanlı Personel: Personel dizini, kendi profili, takvim, yapılacaklar listesi, duyurular, görevler, görevlerine erişim sağlarlar.
  • Tam Zamanlı Personel: Personel dizini, kendi profili, takvim, yapılacaklar listesi, duyurular, görevler, görevler, analize erişim sağlarlar.
  • İK Yöneticileri: Tam Zamanlı Personel erişimine ek olarak, personel bilgilerine erişim sağlarlar.
  • Depo Yöneticileri: Tam Zamanlı Personel erişimine ek olarak, depolar, müşteriler, ürünler ile ilgili bilgilere erişim sağlarlar.
  • Lojistik Yöneticileri: Tam Zamanlı Personel erişimine ek olarak, lojistik, depolar, tedarikçiler, sözleşmeler, ürünler ile ilgili bilgilere erişim sağlarlar.
  • Satış Yöneticileri: Tam Zamanlı Personel erişimine ek olarak, satışlar, depolar, faturalar, müşteriler, ürünler ile ilgili bilgilere erişim sağlarlar.
  • Satın Alma Yöneticileri: Tam Zamanlı Personel erişimine ek olarak, satın almalar, satışlar, lojistik, depolar, faturalar, müşteriler, tedarikçiler, sözleşmeler, ürünler ile ilgili bilgilere erişim sağlarlar.
  • Yönetici Yardımcıları: ERP platformundaki tüm işlevlere neredeyse tam erişim sağlarlar, ancak veritabanı erişimi ve temel raporlar hariç.
  • Veri Yöneticileri: Veri Yöneticileri, veritabanı erişimi hariç, ERP platformundaki tüm işlevlere tam erişim sağlarlar.
  • Süper Yöneticiler: Süper Yöneticiler, maksimum kullanıcı düzeyine sahiptir ve ERP platformundaki sınırsız işlem erişimi ve işlevsellik sağlarlar.

Temel Varlıkların Yönetimi:

  • Personel: Personel bilgilerini, rollerini ve sorumluluklarını yönetmeyi kolaylaştırır. İK yöneticileri personelleri ekleyebilir/düzenleyebilir. Personellerin aktif/pasif durumları olacak, böylece personel artık şirkette çalışmıyorsa, İK yöneticisi basitçe durumunu pasif olarak ayarlar.
  • Ürünler: Ürünleri, envanter seviyelerini ve özelliklerini kataloglamayı ve takip etmeyi sağlar. Yetkilendirilmiş personel ürünleri ekleyebilir/düzenleyebilir/silebilir.
  • Müşteriler ve Tedarikçiler: Müşteri ve tedarikçi bilgilerini, işlemlerini ve iletişimlerini yönetir. Yetkilendirilmiş personel müşterileri ve tedarikçileri ekleyebilir/düzenleyebilir/silebilir.
  • Sözleşmeler: Satın Alma Yöneticileri belirli bir tedarikçi ve şirket arasında yeni sözleşmeler kurabilirler.
  • Satın Almalar: Satın alma süreçlerini, satın alma siparişlerini ve tedarikçi etkileşimlerini takip eder. Satın Alma Yöneticileri belirli bir sözleşme altında satın alma ekleyebilir/düzenleyebilir/silebilir.
  • Lojistik: Nakliye, alım ve dağıtım dahil lojistik operasyonlarını optimize eder. Satın alma başlatıldığında, ilgili nakliye aynı anda başlatılmalıdır ve ilgili yükleme tarihi, taşıma tarihi ve teslimat son tarihi belirtilmelidir. Eğer lojistik yoksa, Satın Alma Yöneticisi lojistik durumunu "TESLİM EDİLDİ" olarak ayarlayabilir.
  • Mal Maliyeti/Gümrük: Burada muhasebeciler her satın alma/lojistik için kendi maliyetlerini, gümrük vergisi maliyetlerini hesaplayacaklardır.
  • Depo: Stok takibi ve yenileme dahil kapsamlı bir depo yönetimi sunar. Tüm mevcut ürünler, kendi maliyetleri (yöneticiler için görünür), mevcut miktar ve satış fiyatları ile birlikte depoda listelenir.
  • Faturalar: Satışlar ile entegre edilir ve satış sürecinde otomatik fatura oluşturur. Ayrıca, yetkilendirilmiş personel manuel olarak da fatura oluşturabilir.
  • Satışlar: Satış görevlileri (ticaretçiler) depoda bulunan ürünleri satabilir/ticaret yapabilirler. Satış sürecini başlatmak için satış başlatma düğmeleri olacaktır.

Personel Yönetimi:

  • Personel Görevleri: Yetkilendirilmiş personel, personellere görev atayabilir ve görev tamamlanmasını izleyebilir. Bu bir kereye mahsus görevdir.
  • Personel Görevleri: Yetkilendirilmiş personel, personellere düzenli olarak görev atayabilir ve görev tamamlanmasını izleyebilir. Bu belirli bir sıklıkta otomatik olarak tekrarlanan görevdir (Haftada Bir, Haftada İki Kez, Her Gün, Her Salı vb.).
  • Personel Puanları: Personel, sistem içindeki eylemler için puanlarla ödüllendirilir ve bu puanlar para birimine dönüştürülebilir.
  • Personel Kazançları: Personel kazançlarını maaş, kazanılan puanlar ve cezalar temelinde hesaplar.
  • Personel Dizini ve Profilleri: Detaylı profillerle merkezi personel dizini sağlar.

Finansal Yönetim ve Raporlar:

  • İşlemler: Gelir ve giderleri de dahil olmak üzere finansal işlemleri takip eder.
  • Faturalar: Satışlar, satın almalar ve hizmetler için faturalar oluşturur ve yönetir.
  • Kar ve Zarar Raporları: Belirli bir tarih aralığı seçimi içinde ayrıntılı Kar ve Zarar raporları (grafiklerle) sunar. Yöneticiler her satış/ticaretin karlılığını görebilir.
  • Satış Raporları: Belirli bir tarih aralığı seçimi içinde ayrıntılı satış raporları (grafiklerle) sunar. Yöneticiler hangi personelin ne kadar satış yaptığını, karlılık ne kadar olduğunu ve en çok satılan ürünlerin listesini görebilir.
  • Depo Raporları: Mevcut her bir depodaki stok miktarını detaylı bir şekilde (karar verme) gösterir. Kalan stokun maliyet ve satış değerini gösterecektir.
  • Satın Alma ve Tedarikçi Raporları: Her bir satın alma, sözleşme ve tedarikçiye dayalı ayrıntılı karlılık raporları (karar verme) sunar. Yöneticiler hangi tedarikçi ile çalışmanın ne kadar kar getirdiğini görebilir.
  • Müşteri Raporları: Müşterilere (karar verme) yönelik detaylı raporlar sunar, satışlardaki istatistiklerini ve şirket içindeki nakit bakiyelerini gösterir. Belirli bir müşteriye kaç satış yapıldığını, ne kadar miktar satıldığını, bu satışlarda karlılık ne kadar olduğunu gösterecektir. Ayrıca, her müşterinin şirkette ne kadar kredi veya borcu olduğunu gösterecektir.

Ticaret Süreç Kontrolü:

  • Ticaret/Satış Süreci: 3 aşamada ticaret süreçlerini yönetir: (1) ticaret kurulumu, (2) ödeme onayı ve (3) teslimat. Satış durumlarını kolayca takip etmek/izlemek mümkündür ve her durum değişikliğinde site genelinde, e-posta ve telegram bildirimleri yapılır. Sistem, S2 aşamasını geçtiğinde talimat formu oluşturacaktır. Talimat formunda ürün, miktar, depo, müşteri, teslimat adresi vb. hakkında bilgiler olacaktır. Depo görevlileri/yonetici bu talimat formunu alacak ve ürünün müşteriye teslimatını organize edecektir.
  • Tüm Ticaretler: Yetkilendirilmiş personel platformdaki tüm satışları/ticaretleri ürün, miktar, satış fiyatı, yaklaşık kar/zarar, müşteri ve diğer bilgilerle görebilir/izleyebilir.
  • Benim Ticaretlerim: Her personel kendi satışlarını/ticaretlerini ürün, miktar, satış fiyatı, yaklaşık kar/zarar, müşterive diğer bilgilerle görebilir/izleyebilir.
  • Ticaret Özeti Sayfası: Belirli ticaret kimliklerine ilişkin tüm verilerin kapsamlı bir görünümünü sunar. Ne zaman, ne, kim, nasıl ve nerede gibi tüm sorular burada ele alınır.

İletişim ve İşbirliği:

  • Duyurular: Toplantılar, özel haberler ve güncellemelerin iletişimini kolaylaştırır.
  • Yapılacaklar Listesi & Takvimler: Daha iyi üretkenlik için görevleri ve zamanlamaları düzenler.
  • Leads/Talepler: Daha iyi satış yönetimi için lead ve talepleri verimli bir şekilde yönetir. Kanban şemasında personel lead ve talepleri ekleyebilir/düzenleyebilir/silebilir/onaylayabilir.

Bildirimler:

  • Site Genel ve E-posta Bildirimleri: Sistem içindeki faaliyetler ve güncellemeler hakkında kullanıcıları bilgilendirir.
  • Telegram Grubu Bildirimleri: Gelişmiş iletişim için belirli Telegram gruplarına bildirimler gönderir.

Sonuç:

Özel ERP Sistemi, işletmelerin faaliyetlerini etkin bir şekilde yönetmeyi amaçlayan güçlü bir araçtır. Geniş özellik ve yetenekleriyle, organizasyonların işlemleri optimize etmelerine, işbirliğini geliştirmelerine ve veriye dayalı kararlar almalarına olanak tanır, sonuç olarak verimlilik ve karlılık artar.